SkillCode – HR Tech платформа для онлайн-оценки компетенций, которая позволяет принимать объективные кадровые решения при найме, развитии и ротации персонала в любой компании, а также используется частными лицами для оценки своих навыков, критически важных в бизнесе и жизни.
Функционал платформы:
- Онлайн-диагностика с мгновенными результатами (визуальные, числовые и текстовые);
- Сравнение сотрудников при ротации;
- Сравнение кандидатов при найме;
- Оценка руководящего персонала;
- Создание в 1 клик профилей компетенций, должностей/подразделений/компаний в целом;
- Построение моделей данных, позволяющих сформировать кадровый резерв и/или индивидуальные и групповые программы развития персонала.
Продукт подходит
компаниям:
- Компаниям с развитой структурой – профили компетенций и функционал платформы позволят существенно экономить время на принятие кадровых решений и снизить затраты при найме, ротации и обучении;
- Молодым командам — через оценку всей команды автоматически формируется действующий набор компетенций (ДНК Компании), который помогает нанимать только тех, кто реально подходит и усиливает организацию;
- Консалтинговым организациям и коучам — применяется для максимального эффекта в работе с заказчиком, развивая исключительно необходимые ему навыки.
И
частным лицам:
- Диагностика поможет определить тип задач, концентрация на которых позволяет респонденту достигать успеха;
- Тестирование показывает сильные стороны, чтобы избежать лишних трат на саморазвитие;
- Описание своих качеств в резюме всегда можно подтвердить результатами диагностик SkillCode.
На рынке труда, вопрос профессионального развития и диагностики компетенций соискателей стоить довольно остро. Так, компания HeadHunter, в своём обзоре рынка труда (за октябрь 2025г.), среди различных факторов для привлечения персонала выделяет аспект по «Управлению эффективностью процесса подбора персонала заключается в оптимальном управлении бюджетом через рациональное использование сервисов».
В свою очередь – сам соискатель как профессиональная личность зависит от ряда факторов, это:
- мотивация;
- интерес и увлечённость профессией;
- взаимоотношения в коллективе;
- первые достижения и их оценка.
А при стандартном обследовании такие факторы не всегда могут считаться как нанимателем, так и самим соискателем. Здесь важны аналитика в части разных уровней компетенций соискателя.
Но мало, какой подход сможет спрогнозировать природу успешности соискателя, поскольку все компетенции подвергаются постоянной актуализации.
Платформа skillcode – поможет, снизить риск (найти подходящего кандидата), оценить текущие навыки персонала - увидеть зоны для роста, так и самому соискателю проверить себя и получить профиль с аналитикой и разбором компетенций.
Запросите промокод для получения скидки в 10%. Промо-код нужно указать при регистрации.
Направьте ваш вопрос вендору сервиса
Оставьте свой независимый отзыв или комментарий о сервисе.
